인력파견업체순위

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작성자파이프가이 조회 45회 작성일 2021-11-24 00:00:49 댓글 0

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도급과 파견개념 구분하기

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일직선으로쫌 : 도움되는 내용 잘 설명해주셔서 감사합니다.
제가, 프리랜서 도급계약했는데
도급업체(원청)에서 업무지휘 및 출퇴근, 휴가관리를 했습니다. 수급업체에서는 업무관련 문의 사항 있을때 도급업체(원청)에 물어보라 했구요

이경우 불법파견이 맞는지요?
맞다면 파견근로자로 4대보험 신청할수 있나요?
답변 부탁드립니다
JR LEE : 인력 도급사업 시에는 파견사업에서 요구하는 20㎡이상의 사무실이 필요하지 않은 건가요? 자택이나 소규모 사업장에서 사업허가가 나는 건지 궁긍합니다,,,
장순김 : 안녕하세요?
그럼 파견직이면 휴무,휴직
권한은 파견사업주한테 있나요
아니면 사용사업주한테있나요?
Me You : 감사합니다
장순김 : 안녕하세요?
파견직으로 1년11개월다니는 동안에
사용사업주가 일이 없어서 직원들이
돌아가면서 휴무하자해서 그렇게 했습니다
분명 한달안으로 휴무하면 
사용사업주가 퇴사처리 안된다고 했는데
퇴사할때 용역에서는 15일이상 휴무해서 재입사처리 하여서 퇴직금을 못준다고 합니다(이때 파견사업주에게 휴무한다고 말씀드리지는 않았습니다)
본인도 모르는 재입사가 있나요?
저 퇴직금 받을수 있나요???

[인적자원관리-5] 아웃소싱전략-하청, 외주, 인력파견


지나가는조횟수 : 전문가?뭐가 아웃소싱 관리자들 무경력인데??

인플레 파이터 파월과 유가 파이터 바이든 증시 코인 하락

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